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                政务公开 政策文件 政策解读

                《关于瓯海区事业╲单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)》政策解读

                发布日期:2020-01-09 访问次数: 来源:区人力社保局

                >>>相关文件:关于瓯海区事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)

                 

                一、起草目的

                为进一步规范事业单位高层次紧缺人才︽的选聘工作,吸引优秀人才到我区事业单位工作,根据《关于市※属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)》(温人社发〔2018〕170号)精神,结合我区实际,我们起①草了《关于瓯海区事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)》。

                二、政策依据

                1.《事业单※位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)

                2.《温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法◤的通知》(温政办[2006]220号)

                3.《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)》(温人社发〔2018〕170号)

                三、主要内容

                一是规定事业单位选聘硕士研究生№及以上高层次紧缺人才一般采取面向全社会(或温州市域)公开选聘的形式进行。

                二是规定选聘方案发布的渠道和内容要求。选聘方案应按规定在相关网站公开;选聘方案应明确聘用岗位、数量,报名对象条件,适合岗位特点的选聘方式等内容。

                三是根据原人事∮部6号令、温政办[2006]220号和温人社发〔2018〕170号文件规定,明确以下四类人才采取“面谈+面试”方式办理流动或择优考核聘用手续:一是A、B、C、D类人才;二是40周岁以下博士或45周岁以下全日制本科毕业并取得副高级职称5年(含)以上的专业人才;三是35周岁以下,毕业2年以内,本科起点,毕业于“双一流”高校或世界排名前500(根据最新QS世界大学排名榜)的海外高校全△日制硕士研究生;四是区重点工⊙程等急需的专业人才和特殊需要的紧缺人才。

                四是规范办理程序。高层次紧缺人才选聘应按方案确定、考核、公示及引进等程序进行。

                五是明确保障措施。选聘的高层次紧缺人才可享受特设岗位聘任、落户、子女入学、家属就业、人才公寓承租等相关优惠政策。

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