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                信息公开 综合政务 计划总结
                • 索 引 号:001008003012010/2020-21327
                • 文件编号:
                • 主题分类:计划总结
                • 发布单位:区人力社保局
                • 生成日期:2020-03-04
                • 公开方式:主动公开
                区人力社保局2019年工作总结

                一、“三服务”活动↙有声有色。在聚力人才支点、就业焦点、维稳基点、跑改亮点“四点”的基础上,加码推出“三式九招”,进一步深化“三服务”活动。一是⌒链条式贴心服务企业。梳理惠企和人才两套政策“清单”,编制“三服务”微手册,建立联络员制度,为拟上市企业、规上企业提供社√保代办、仲裁建议、工伤维权等入企服务,共走访重点企㊣ 业140余家,收集解决各类问题83个。二是订单式暖心服务群众。为群众在社保经办、乡村振兴致富↓培训、家政服务规范提升等方面提供贴心服务,特别7月仅用两周完成三垟湿地被征地农民录入∞及转保11280人,创下经办“三垟速度”,高效专业的经办服务赢得了群众满意,累计收到群①众赠送感谢锦旗12枚。三是下沉式实心服务基层。业务延伸至一线,推动景山净水、茶☉山梅泉等社区建设高质量就业社区,深入镇街为村居干部专题讲解培训被征地农民社保政策变化,收到基层干部欢迎。同时,推进基层劳动矛盾纠纷多元化解Ψ机制建设,仲裁案件基层化解率达到∴61%,全力为基层减负降压。

                二、就业创业持续发力。一是扶持创业带动就业。发挥好创业▓贷款的“助推器”作用,已累计发放1810万元,扶持创业企业21家,带动就业2318人,超额完成年度任务。二是抓好稳定∩就业工作。落实社保费返还、稳岗补贴、社保降费等各类∑ 惠企政策,全年共为企业减负3.57亿元,城镇新增就业16905人,完成☆全年任务169%,失业率控制在1.61%。突出“0-3岁托育”品牌,培训家政人员1631人,完成任务数的171.8%。三是深化东西部劳务协ζ作。精准对接本地企业需求与四川阿坝县劳〖动力特点,创新结打造“阿坝·瓯海职工之家”、开展“微创业”培训等举措,吸引结对四川阿坝县劳动力来ω 瓯就业98人,培训阿坝籍致富带头人41人。中国劳动保障报、浙江日报、四川阿坝电视台等※主流媒体相继报道点赞。

                  三、人才引进成效明显。一是拓宽高层次人才引进◎渠道。实施“大罗山·龙脊人才计划”,加大高层次人才引进力度,出台《关于瓯海区事业单位选聘高层次紧缺人才工作【的实施意见》,累计申报省级引才计划20人、市科技创新领军人才10人、科技创新青年拔尖人才5人、市高」水平创新团队3个,其中市◤新动能工程师47人,数量居全市第一。二是技能技术人才队伍形成高地。将技能人才、专业▆技术人才培育举措纳入全区“人才新政35条”,打造政府培训平台、行业技能大赛、企业自主评价“三驾马车”,累计培养高△级工1609人,高级专项858人,合计2467人,完成〒全年任务的164.4%,较去年增长281.9%。三是大学生回瓯留瓯工程取得实效。通过送政策、搭平台、强服务、树典型等举□ 措,出台瓯海区大学生“就业创业留瓯返瓯工程二十五条”举措实施办法,启动“三年百家”大学◆生实训(见习)基地共建项目,已建立大学生●见习实训基地50家,吸引大学生5675人,其中留瓯4188人、返瓯1487人,达到当年瓯海户籍毕业生的245.8%。区委书记、区¤长亲自站台,联合署名发布《给毕业生的公开信》,广邀四海学子来瓯。

                四、跑改工作彰显品牌√。一是完成事业单位工作人员职业生涯“一件事”联办改革。与民政、住建、医保、公积♀金等部门相关业务深度融合,通过“浙政钉”微应用实现事业人员入职、流入、流出和退休“掌上办”,9月上线至今已办理214件,合计压缩办理◥时限3462天,可少跑3237趟路,缩减率分别达到83%、87%。相关做法被《探路者》录用,得到陈建明常务副市▼长批示肯定和市委王军秘书长的调研肯定。二是创新掌上“码上办”服务。对原有“码上有”二维码进行升级,并印发宣传单引导群众办事用手机远程“扫码”,在线办理登记受理、审批㊣办理等117项人社业务,涵盖所有行政权力和公共服务事项。三是深化“跑零趟”服务。率全省之先开通工程建设项目职工工伤参保登记网上申】报,实现建筑工人工伤参保“跑零趟”,已有17家建筑施工企业网上办理职工工伤参保登记1258人。同时,创新推出职称初定“预约上门”服务,用服务“加法”代替流程“减法”,专技人员足不出户即可完成职称初定、领取证书,实现职称初定⊙⊙“跑零趟”,已为东风建筑、兴机电器、中立集团等6家企业上门办理职称初定22人。

                五、劳动关系和〗谐稳定。一是全省首创劳动维权“一站式”综合体。创新用工风险预防和劳动纠纷调裁一站式服务中心,集“纠纷调解、用工指导、法律援助、法律宣传、矛盾化解”五大功能为一体,提供从★调解、援助到仲裁、诉讼以及执行的全流程法律服务,实现劳动维权“只进一门”。今年在◣仲裁案件数同比增长55%的情况下,调解率仍高达80%,当期结案率达到93%,经过仲裁仍向法院起诉的仅占6%左右。二是抓好“瓯海无欠薪”创建工作。切实发挥劳动监察欠薪“三色”预警≡系统作用,目前共6297家企业纳入监管,实时监控企业工资发放、劳动合同签订等劳动用〇工情况。严格落实全区246个在建建筑工地的主管部门责任,督促在建工地落实无欠薪“六项制度”。今年共处置各类欠薪事件929起,为1979名工人讨回工资2365万元,同比分别下▂降15.4%、43.9%、25.7%,保持劳资纠纷案件、涉案人数、欠薪金额“三下降”。三是深化“双爱”创建活动。以“双爱”活动“六有六要”为导向,推动飘蕾服饰、迪安医学等企业深化“双爱”示范创建。同时,广泛开展劳@动法律法规宣传,累计在开发区、郭溪、梧田、泽雅等地共举办主题宣传活动10场,入企宣传80余次,分发宣传资料5100余份,宣传人次超25000人。四是ξ 优化工伤认定服务。规范工伤认定程序,切实提高工伤认定效率,对双方无争议、无♀伤残等级的简易案件办事时限由15日缩短为即办,目前共受理工伤案件1256件,认定1211件,报销金额4115.6万,同比增加30.76%。

                六、社会保障稳步提升。一是社保扩面任务∮提前完成。截至目前,全区13个镇街法定户籍︼人数463185人,应保349894人、已保347446人,参保率达99.3%以上,排名居全市前列。二是贫困人群应保尽保。为全区3160名的低保、残疾等贫困群众办理城乡养老保险(财政全额》补助),为96名符合条件的贫困群众办理退休并补发城乡居民基本养老保险金,做到贫困群体参保“全覆盖”。三是创新“侨社通”服务模式。打造“侨社通”全球№服务平台,海外华侨可以∴通过“侨联”平台在线申▃请办理社保业务,已成功办理巴黎侨胞参保业务。四是延伸外省服务触角。在依托省外村镇银行网点╱╱,在河北石家庄市、贵州贵阳市设立14个人力社保便民服务网点,承办灵活就业人员参保』等24项业务,让外省瓯海人也能享受“瓯海服务”。

                七、人社铁军锻造担当。一是加强党性锻炼。深入扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持一级带一级▲学、一级带一级改,认真落实中心组学习和党员领导干部双重组织生活制度,今年中〓心组集中学习14次,其中集体研讨6次;党员领导干部参加所︽在支部组织生活47人次;梳理马上改项目20个,其中区级3个,自查17个,都已整改完成。相关经验在全区“不忘初心、牢记使命”主题教育〓推进会上作典型交流。二是深化党建品牌建设。推行“党建+”模式,创建“活力人社、红社先锋”机关党建品牌,引导党员干部立足岗位建功▲立德,实现党建和业务工作同频共振、同步推进。三是推◣进行风作风建设。落实系统行风建设专项整改,重点对证明材料多、排队时间久、热线不好打↑等6个方面进行查摆整改,开展谈心提醒527人次,进一步转变干部队伍作风。

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